El propósito principal de esta iniciativa es fomentar la participación y el empoderamiento de las estudiantes de ingeniería, brindándoles apoyo en su transición al mundo laboral dentro de la industria, a partir de la experiencia y el conocimiento práctico de profesionales femeninas. Para lograrlo, nos enfocamos en establecer conexiones entre mentoras y mentoradas con intereses afines.
Nos enorgullece anunciar que SONDA respalda este programa con siete de sus líderes desempeñándose como mentoras. Queremos destacar y expresar nuestro agradecimiento a Jessica Finschi, Carolina Galleguillos, Pilar Teran, Yocelyn Ramirez, Pamela Martínez, Erika Gallardo y Marcela Morales por su compromiso.
La presentación oficial del programa fue realizada en las instalaciones del Campus San Joaquín de la Universidad, donde nuestras mentoras voluntarias se encontraron con sus mentoradas, estudiantes de ingeniería desde el cuarto año, con quienes compartirán un período de seis meses, desde abril hasta octubre. Durante este tiempo, participarán activamente en sesiones y talleres, tanto presenciales como virtuales.
Marzo es un mes de reflexión y acción en torno a la equidad de género. Durante el Mes de la Mujer, no solo conmemoramos los logros alcanzados, sino que también visibilizamos los desafíos pendientes en distintos sectores. En la industria de la tecnología, esta conversación se vuelve aún más relevante: a pesar de los avances, la brecha de género sigue siendo una realidad que debemos seguir abordando.
La adopción de ISO 20022 por parte de SWIFT representa un hito en la transformación digital del sector bancario.
SONDA Panamá reportó los resultados del 2024 como Administrador Financiero del Sistema Integrado de Transporte Público Urbano de Panamá, donde destacaron la adopción de pagos sin contacto, la cual sigue en ascenso.